Almanya ve Türkiye Arasında Profesyonel Güven Köprüsü

Evet, mümkündür. Ancak her meslek ve her çalışma vizesi için koşullar farklıdır.

Almanya'daki meslekler, regüle edilen ve regüle edilmeyen meslekler olarak ikiye ayrılır. Doktorluk, hemşirelik ve öğretmenlik gibi bazı mesleklerde mesleki tanınma ve gerekli izinler zorunludur. Buna karşılık kaynakçılık, mekanik, lojistik, IT ve birçok teknik meslekte Almanya'da önceden denklik almak her zaman zorunlu değildir.

Belirli şartları sağlayan adaylar, mesleki deneyimlerine veya Denklik Ortaklığı (Anerkennungspartnerschaft) kapsamında Almanya'ya gelerek çalışma imkânı bulabilirler.

Peki, denklik almak neden önemlidir? Denklik, Almanya'da mesleki yeterliliğinizin resmî olarak tanınmasını sağlar. Bu durum işverenlerin sizi değerlendirmesini kolaylaştırabilir, nitelikli pozisyonlara erişiminizi artırabilir ve çalışma hayatında daha güçlü bir başlangıç yapmanıza yardımcı olabilir. Özellikle Almanya'da nitelikli iş gücüne ihtiyaç duyulan alanlarda, denklik işlemlerini Türkiye'deyken tamamlayarak gelmek önemli bir avantajdır.

Bizim önerimiz: Almanya'ya gelmeden önce mesleki durumunuzun değerlendirilmesi ve mümkünse denklik sürecinizin tamamlanmasıdır. Böylece hem iş arama sürecinizi hem de Almanya'daki mesleki geleceğinizi daha sağlam bir temele oturtabilirsiniz. Her adayın eğitimini, mesleki deneyimini ve hedeflerini değerlendirerek kendisine en uygun denklik ve çalışma vizesi yolunu belirliyoruz.

Almanya'daki işletmenize Türkiye'den personel getirebilirsiniz. Bunun için Alman göç ve iş hukuku düzenlemelerine uygun hareket etmeniz gerekir.

İşveren olarak temel sorumluluklarınız: • Adayın mesleki yeterliliğini ve pozisyona uygunluğunu değerlendirmelisiniz. • Alman mevzuatına uygun iş sözleşmesi hazırlamalısınız. • Gerekli çalışma vizesi ve oturum izni sürecini takip etmelisiniz. • Başvuru türüne göre Federal İş Ajansı'nın onayını almalısınız. • Çalışanı gerekli çalışma izni olmadan kesinlikle işe başlatmamalısınız.

Job is in Germany olarak aday bulma, mesleki yeterlilik ve denklik değerlendirmesi, iş sözleşmesi, vize başvurusu ve işe alım süreçlerinde işverenlere danışmanlık ve koordinasyon desteği sunuyoruz.

Türkiye'den gelen çalışanlar da Almanya'daki diğer çalışanlarla aynı temel iş hukuku ve sosyal güvenlik kurallarına tabidir.

İşveren olarak başlıca yükümlülükleriniz: 1. Oturum ve çalışma izni: Çalışanın geçerli oturum ve çalışma iznini kontrol etmeli ve belgesini saklamalısınız. 2. Sosyal güvenlik ve vergi: Çalışanın sigorta kaydını yaptırmalı, maaş bordrosunu düzenlemeli ve vergi ile sigorta primlerini zamanında ödemelisiniz. 3. Asgari ücret: 2026 yılında saatlik brüt asgari ücret 13,90 €, 1 Ocak 2027 itibarıyla 14,60 € olacaktır. Sektörel ve vizeye bağlı daha yüksek ücret koşulları ayrıca geçerli olabilir. 4. Çalışma koşulları: Yasal çalışma saatlerine, yıllık izin haklarına, dinlenme sürelerine ve iş güvenliği kurallarına uymalısınız. 5. Bilgilendirme yükümlülüğü: Kapsama giren yurt dışından işe alınmış çalışanlara, en geç ilk iş gününde ücretsiz Faire Integration danışmanlık hizmeti hakkında yazılı bilgi vermelisiniz. 6. İşten ayrılma bildirimi: Çalışanın iş ilişkisi planlanandan önce sona ererse, dört hafta içinde yetkili Yabancılar Dairesine bildirim yapmalısınız.

Job is in Germany olarak, uluslararası personel istihdamı, işe alım ve Almanya'ya yerleşme süreçlerinde işverenlere ve adaylara danışmanlık ve koordinasyon desteği sunuyoruz.

§ 81a Hızlandırılmış Nitelikli İş Gücü Prosedürü, Almanya'daki işverenlerin Türkiye'den personel getirme sürecini hızlandırmak amacıyla başvurabileceği özel bir uygulamadır.

İşverenin yetkilendirmesiyle Almanya'daki Yabancılar Dairesine (Ausländerbehörde) başvuru yapılır. Gerekli denklik işlemleri ve Federal İş Ajansı onayları ilgili kurumlarla koordine edilir.

Ön onay (Vorabzustimmung) alındıktan sonra konsolosluk, vize başvurusu için genellikle 3 hafta içinde randevu verir. Eksiksiz vize başvurusunun ardından karar da genellikle 3 hafta içinde açıklanır.

Job is in Germany olarak işveren ve aday arasındaki sürecin koordinasyonunu, gerekli belgelerin hazırlanmasını ve hızlandırılmış vize başvurusunun takibini sağlıyoruz. Böylece normal vize sürecinde aylar sürebilen bekleme sürelerinin azaltılması hedeflenir.

Önemli not: Bu süreler toplam sürecin 6 haftada kesin tamamlanacağı anlamına gelmez. Denklik ve diğer hazırlık aşamaları ek süre gerektirebilir. § 81a prosedürünün resmî ücreti 411 €'dur; vize ve denklik ücretleri ayrıca ödenir.

Almanya'da faaliyet gösteren ve Türkiye'den nitelikli personel istihdam etmek isteyen işverenler, belirli şartları karşılamaları hâlinde § 81a Hızlandırılmış Vize Prosedürü'ne başvurabilirler.

Bunun için somut bir iş teklifi, belirlenmiş bir aday ve adayın işverene verdiği yazılı vekâlet gereklidir. Adayın mesleki yeterlilikleri, denklik durumu ve başvuracağı vize türü de uygun olmalıdır.

Prosedür; meslek eğitimi almış çalışanlar, üniversite mezunları ve gerekli koşulları sağlayan mesleki deneyimli adaylar için uygulanabilir.

Önemli not: § 81a prosedürü yalnızca önceden tam denklik almış adaylar için değil; denklik süreci devam edecek veya mevzuattaki diğer uygun nitelikli çalışan kategorilerine girecek adaylar için de değerlendirilebilir.

Job is in Germany olarak işveren ve aday adına gerekli belgelerin hazırlanması, denklik süreçlerinin koordinasyonu ve § 81a başvurusunun takibinde danışmanlık desteği sunuyoruz.

Kesinlikle evet. Danışanlarımızın önemli bir kısmı Almanya'da iş teklifini zaten almış kişilerden oluşur. Bu durumda; iş sözleşmenizin Alman Federal İş Ajansı (Bundesagentur für Arbeit) kriterlerine uyarlanması, diploma denkliği (ZAB / IHK FOSA), § 81a hızlandırılmış vize ön onayı ve konsolosluk randevu dosyanızın hazırlanması süreçlerini baştan sona sizin adınıza biz yürütüyoruz.

Almanya Fırsat Kartı (Chancenkarte), 1 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe giren ve belirli şartları karşılayan kişilere Almanya'ya iş aramak amacıyla gelme imkânı sağlayan bir oturum iznidir.

Önemli ayrım: Chancenkarte, diploması olmayan veya yalnızca iş tecrübesi bulunan herkesin kullanabileceği bir vize değildir. Başvuru için adayın kendi ülkesinde tanınan en az 2 yıllık bir mesleki eğitim veya üniversite diplomasına sahip olması zorunludur.

Başvuru için iki farklı yol bulunmaktadır: 1. Nitelikli çalışan yolu: Almanya'da tanınmış veya Almanya'da alınmış mesleki ya da akademik yeterliliğe sahip kişiler, puan sistemine girmeden doğrudan başvurabilir. 2. Puan sistemi: Almanya'da tam denkliği bulunmayan adayların, kendi ülkelerinde tanınan bir yükseköğrenim veya en az iki yıllık mesleki eğitim yeterliliğine sahip olması, Almanca A1 veya İngilizce B2 seviyesini belgelemesi ve en az 6 puan toplaması gerekir.

Puanlar şu kriterlere göre hesaplanır: • Yaş: 35 yaşını doldurmamış adaylara 2, 35–40 yaş arasındaki adaylara 1 puan. • Mesleki deneyim: Son 5 yılda en az 2 yıl deneyime 2, son 7 yılda en az 5 yıl deneyime 3 puan. • Dil bilgisi: Almanca A2 için 1, B1 için 2, B2 ve üzeri için 3 puan. İngilizce C1 ve üzeri için ayrıca 1 puan. • Kısmi denklik: Mesleki yeterliliği için resmî kısmi denklik kararı bulunan adaylara 4 puan. • İhtiyaç duyulan meslek: Almanya'daki eksik meslekler listesinde yer alan bir yeterliliğe sahip adaylara 1 puan. • Almanya'da önceki ikamet: Son 5 yıl içinde en az 6 ay yasal ve kesintisiz Almanya'da yaşamış adaylara 1 puan. • Eşin durumu: Eşiyle birlikte Chancenkarte şartlarını karşılayan adaylara 1 puan.

Chancenkarte ilk aşamada en fazla 1 yıl için verilir. Bu süre içinde haftada ortalama 20 saate kadar çalışılabilir ve uygun şartlarda bir işveren yanında en fazla 2 haftalık deneme çalışması yapılabilir.

Önemli bir not: 2026 yılı için geçim güvencesi genel olarak aylık net 1.091 € üzerinden hesaplanıyor. 12 aylık başvuruda bu tutar 13.092 € eder; ancak kabul edilen finansman yöntemleri ve başvuruya ilişkin güncel belge şartları ayrıca kontrol edilmelidir.

Job is in Germany olarak adayların eğitim, mesleki deneyim ve dil yeterliliklerini değerlendiriyor; Chancenkarte başvuru şartlarının incelenmesi ve başvuru sürecinin koordinasyonunda danışmanlık desteği sunuyoruz.

2026 yılı için Mavi Kart başvurularında uygulanacak yıllık brüt maaş sınırları şöyledir:

• Genel meslekler: 50.700 € (aylık 4.225 € brüt). • Eksikliği bulunan meslekler (Mangelberufe): 45.934,20 € (aylık 3.827,85 € brüt). • Yeni mezunlar: Son 3 yıl içinde üniversiteden mezun olanlar, meslek grubundan bağımsız olarak düşük maaş sınırından yararlanabilir. • Diplomasız IT uzmanları: Üniversite diploması olmayan bilişim uzmanları, gerekli deneyim ve diğer şartlarla düşük maaş sınırından başvurabilir.

Düşük maaş sınırının uygulandığı başvurularda Federal İş Ajansı'nın (Bundesagentur für Arbeit) onayı gerekir. Maaş eşikleri her yıl güncellenebildiğinden başvuru tarihinde geçerli tutarların kontrol edilmesi önemlidir.

Ayrıca Mavi Kart sahipleri, B1 Almanca ile 21 ayda, temel A1 Almanca ile 27 ayda süresiz yerleşim izni (Niederlassungserlaubnis) alma hakkı kazanır.

EU Blue Card ile Almanya'da çalışırken işinizi kaybetmeniz, oturum izninizin aynı gün otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez.

İş sözleşmenizin sona erdiğini en geç iki hafta içinde yetkili Yabancılar Dairesine (Ausländerbehörde) bildirmeniz yasal bir zorunluluktur. Blue Card'ınızı iki yıldan daha kısa süredir taşıyorsanız, yeni bir iş bulmanız için genel olarak en az 3 aylık bir süre tanınır.

Bulduğunuz yeni işin maaşı Blue Card için gereken güncel sınırın altındaysa, Blue Card şartlarını artık karşılayamayabilirsiniz. Ancak eğitim ve mesleki yeterlilik durumunuza, yeni işinizin niteliğine ve şartlara bağlı olarak: • § 18a (Mesleki Eğitim Almış Nitelikli Çalışan) veya • § 18b (Akademik Eğitimli Nitelikli Çalışan) kapsamında farklı bir çalışma oturumuna geçiş yapma imkânınız bulunabilir.

Bu nedenle yeni iş sözleşmenizi gecikmeden Yabancılar Dairesine bildirmeniz ve mevcut oturum süreniz dolmadan uygun oturum türü için başvuruda bulunmanız büyük önem taşır.

EU Blue Card sahibi olarak işinizi kaybettiğinizde, oturum izniniz anında sona ermez ve yeni bir iş bulabilmeniz için mevzuatta genel olarak şu yasal süreler uygulanır:

• Blue Card'ınızı 2 yıldan kısa süredir taşıyorsanız: Yeni iş bulmanız için genel olarak en az 3 ay süre tanınır. • Blue Card'ınızı en az 2 yıldır taşıyorsanız: Yeni bir iş bulmanız için en az 6 ay süre tanınır.

Kritik yasal yükümlülük: İş sözleşmenizin erken sona erdiğini öğrendiğiniz tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde Yabancılar Dairesine (Ausländerbehörde) yazılı bilgi vermeniz gerekir.

Size tanınan bu süre içinde yeni bir iş bulmanız ve yeni pozisyonun oturum şartlarına uygun olması gerekir.

Almanya'da çalışmak için her meslekte geçerli, genel bir Almanca dil şartı bulunmamaktadır. Gerekli dil seviyesi; mesleğe, başvurulacak vize türüne ve işverenin beklentilerine göre değişir.

Mesleklere ve vize türlerine göre dil şartları: • Sağlık sektörü: Hemşirelik ve doktorluk gibi düzenlemeye tabi mesleklerde genellikle en az B2 Almanca gerekir. Doktorlar için ayrıca C1 seviyesinde mesleki dil sınavı istenebilir. • IT ve yazılım: Bazı uluslararası şirketlerde İngilizce yeterli olabilir. Almanca şartı iş pozisyonuna göre değişir. • Teknik meslekler, kaynak, mekanik ve lojistik: Her pozisyon için ortak bir dil seviyesi yoktur. İşverenin beklentileri ve çalışma koşulları belirleyicidir. • Nitelikli çalışan vizesi ve Mavi Kart: Genel olarak yasal bir Almanca dil şartı bulunmamaktadır. • Fırsat Kartı (Chancenkarte): Puan sistemiyle başvuruda en az A1 Almanca veya B2 İngilizce gerekir. • Denklik ve denklik ortaklığı vizeleri: Genel olarak en az A2 Almanca şartı aranır.

Almanca bilmek, yalnızca vize başvurusu açısından değil, iş bulma, iş ortamına uyum sağlama ve günlük yaşam açısından da önemli bir avantajdır.

Job is in Germany olarak adayların mesleklerine, eğitimlerine ve başvuracakları vize türüne göre dil şartlarını değerlendiriyor; Almanya'da çalışma ve yerleşme süreçlerinde danışmanlık desteği sunuyoruz.

Kısmi denklik, Almanya'daki yetkili kurumun adayın yurt dışında aldığı mesleki eğitimi incelemesi sonucunda, eğitimin bir bölümünü Alman meslek standartlarına uygun bulması ancak bazı bilgi ve becerilerde eksiklik tespit etmesidir.

Adaya verilen resmî denklik kararında (Anerkennungsbescheid) hangi alanlarda eksiklik bulunduğu ve tam denklik için hangi ek eğitim, uygulama veya sınavların gerektiği belirtilir.

Kısmi denklik alan adaylar: • Eksik görülen mesleki bilgi ve becerilerini tamamlayabilir. • Almanya'da uyum eğitimi veya mesleki yeterlilik programlarına katılabilir. • Mesleğine göre teorik veya uygulamalı sınavlara girebilir. • Gerekli şartları tamamladıktan sonra tam denklik için yeniden başvurabilir.

Kısmi denklik, Almanya'da çalışmanın tamamen mümkün olmadığı anlamına gelmez. Ancak düzenlemeye tabi mesleklerde tam meslek icra izni alınmadan ilgili meslekte bağımsız çalışmak mümkün olmayabilir.

Ayrıca kısmi denklik kararı, Chancenkarte puan sisteminde 4 puan kazandırabilir.

Job is in Germany olarak denklik kararlarının değerlendirilmesi, eksik yeterliliklerin belirlenmesi ve uygun tamamlama süreçlerinin koordinasyonunda danışmanlık desteği sunuyoruz.

Kısmi denklik alan adayların Almanca dil şartı, meslek grubuna ve tamamlanması gereken denklik programına göre değişir.

§ 16d kapsamında denklik tamamlama amacıyla başvurularda genellikle en az A2 Almanca seviyesi aranır: • Genel mesleklerde çoğunlukla A2 seviyesi yeterli olabilir. • Hemşirelik ve diğer sağlık mesleklerinde genellikle B1 veya B2 seviyesi gerekir. • Doktorlukta B2 genel Almanca ve C1 düzeyinde mesleki dil yeterliliği aranabilir.

Bazı denklik programlarında dil eğitimi de sürece dâhil edilebilir. Bu nedenle kesin dil şartı, adayın denklik kararına (Anerkennungsbescheid) ve ilgili mesleğin yetkili kurumunun koşullarına göre belirlenir.

Job is in Germany olarak adayların denklik kararlarını ve dil gerekliliklerini değerlendirerek uygun başvuru ve tamamlama sürecinin koordinasyonunda destek sunuyoruz.

Almanya'da geçerli bir çalışma ve oturum izni aldıktan sonra eşiniz ve reşit olmayan çocuklarınız için aile birleşimi başvurusu yapabilirsiniz. Aile birleşimi başvurusu, kendi vize sürecinizle birlikte veya Almanya'ya yerleştikten sonra gerçekleştirilebilir. Başvuru zamanı, oturum türünüze ve aile durumunuza göre değişir.

Aile birleşimi için temel şartlar: • Eşlerin kural olarak 18 yaşını doldurmuş olması. • Evliliğin resmî olarak belgelenmesi. • Aile üyelerinin sağlık sigortası kapsamına alınması. • Ailenin geçiminin karşılanabileceğinin belgelenmesi. • Çocukların yaşına ve aile durumuna göre gerekli belgelerin sunulması.

Almanca dil şartı: Nitelikli çalışan vizesi (§ 18a ve § 18b) veya Mavi Kart (§ 18g) gibi belirli oturum türleriyle Almanya'ya gelen kişilerin eşlerinden genel olarak A1 Almanca sertifikası istenmez. Diğer oturum türlerinde ise A1 şartı uygulanabilir veya yasal istisnalar söz konusu olabilir.

Çocukların aile birleşimi şartları yaşlarına ve velayet durumuna göre değerlendirilir.

Job is in Germany olarak aile birleşimi için gerekli belgelerin hazırlanması, başvuru şartlarının değerlendirilmesi ve vize sürecinin koordinasyonunda danışmanlık desteği sunuyoruz.

Evet. § 18a, § 18b veya § 18g kapsamında Almanya çalışma vizesine başvururken eşiniz ve 18 yaşından küçük çocuklarınız için de aynı dönemde aile birleşimi vizesine başvurabilirsiniz.

Böylece çalışma vizeniz ve aile birleşimi başvurularınız birlikte yürütülebilir. Ailenizin Almanya'ya sizinle aynı dönemde gelmesi mümkündür. Ancak her aile üyesi için ayrı başvuru ve gerekli belgeler hazırlanmalıdır.

Bu kapsamda: • Eşiniz için genel olarak A1 Almanca sertifikası şartı aranmaz. • 18 yaşından küçük, evli olmayan çocuklarınız aile birleşimi kapsamında başvurabilir. • Ailenin sağlık sigortası ve geçim koşulları değerlendirilir. • Gerekli evlilik ve doğum belgeleri sunulmalıdır.

Job is in Germany olarak çalışma vizesi ve aile birleşimi başvurularının birlikte planlanması, belgelerin hazırlanması ve başvuru süreçlerinin koordinasyonunda destek sunuyoruz.

Almanya'ya nitelikli çalışan vizesi (§ 18a, § 18b) veya Mavi Kart (§ 18g) kapsamında gelen kişilerin aileleri, aile birleşiminde önemli kolaylıklardan yararlanır.

Başlıca avantajlar: • Eşten genel olarak A1 Almanca sertifikası istenmez. • Eş ve reşit olmayan çocukların aile birleşiminde yeterli konut alanı şartı aranmaz. • Çalışma vizesiyle aile birleşimi başvuruları aynı dönemde planlanabilir. • Aile birleşimi oturumu alan eş, Almanya'da serbestçe ve kısıtlamasız çalışabilir. • Belirli şartlarla anne ve baba veya kayınvalide ve kayınpeder için de aile birleşimi imkânı bulunabilir.

Ailenin sağlık sigortası ve geçim koşulları ilgili mevzuata göre değerlendirilir.

Job is in Germany olarak çalışma vizesi ve aile birleşimi süreçlerinin birlikte planlanması, belgelerin hazırlanması ve başvuruların koordinasyonunda danışmanlık desteği sunuyoruz.

Ausbildung, Almanya'da 3 yıl süren ve öğrencinin hem haftalık maaş aldığı hem de meslek öğrendiği dual eğitim sistemidir (Genellikle en az B1/B2 Almanca gerekir). Yüksek öğretimde ise lisans/yüksek lisans kabulü, şartlı kabul (Bedingte Zulassung), üniversite dil kursu vizesi ve bloke hesap (Sperrkonto) kurulumlarını koordine ediyoruz.

Evet. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, Almanya'da kendi şirketlerini kurarak veya mevcut bir işletmeye yatırım yaparak § 21 AufenthG kapsamında serbest meslek ve girişimcilik amacıyla oturum iznine başvurabilirler.

Başvurunun olumlu değerlendirilebilmesi için iş fikrinin Almanya ekonomisine katkı sağlaması ve belirli yasal şartların karşılanması gerekir.

Başlıca başvuru şartları: • Almanya'da ekonomik bir ihtiyaç veya bölgesel talep bulunması. • Kurulacak işletmenin Alman ekonomisine olumlu katkı sağlamasının beklenmesi. • İşletmenin kuruluş ve faaliyet finansmanının öz sermaye veya banka kredi taahhüdüyle güvence altına alınması. • Gerçekçi ve sürdürülebilir bir iş planı (Businessplan) hazırlanması. • Başvuru sahibinin mesleki deneyimi, girişimcilik bilgisi ve iş fikrini gerçekleştirme kapasitesinin belgelenmesi. • Almanya'daki yaşam giderlerinin karşılanabileceğinin gösterilmesi.

Başvuruda hangi belgeler gerekir? • Ayrıntılı iş planı (Businessplan) ve 3 yıllık gelir-gider tahmini. • Finansman ve likidite planı, öz sermaye veya kredi belgeleri. • Özgeçmiş, mesleki yeterlilik ve varsa müşteri/tedarikçi niyet mektupları. • Şirket kurulmuşsa noter sözleşmesi ve ticaret sicil kayıtları (UG veya GmbH).

Yalnızca şirket kurmak veya sermaye yatırmak tek başına vize garantisi sağlamaz; iş planının resmi makamlar ve IHK tarafından onaylanması gerekir. 45 yaş üzerindeki adaylardan ayrıca emeklilik güvencesi istenir. İlk etapta en fazla 3 yıl için verilen oturum, 3 yılın sonunda başarılı faaliyet ve geçim güvencesiyle süresiz yerleşim iznine (Niederlassungserlaubnis) dönüştürülebilir.

Job is in Germany olarak iş planı, noter koordinasyonu ve § 21 vize başvuru sürecinde danışmanlık desteği sunuyoruz.

Almanya'ya çalışma vizesi, denklik veya hızlandırılmış prosedür kapsamında yapılan başvurularda ortaya çıkan başlıca resmi ve işlem masrafları şunlardır:

• Ulusal vize harcı: Yetişkinler için 75 €, 18 yaşından küçükler için 37,50 €. • § 81a Hızlandırılmış Vize Prosedürü: 411 € resmi harç. • Mesleki denklik harcı: İlgili meslek ve yetkili denklik kurumuna (IHK, ZAB, Eyalet Sağlık Dairesi vb.) göre değişir (ortalama 100 € - 600 €). • Belge ve tercüme giderleri: Yeminli tercüme, noter, apostil ve evrak tasdik masrafları. • Almanya içi oturum kartı: Ülkeye giriş sonrasında elektronik oturum kartı (eAT) harcı.

Danışmanlık ücretimiz sunulacak hizmetin kapsamına göre önceden şeffaf bir sözleşmeyle belirlenir; resmi harçlar ve üçüncü taraf masrafları danışmanlık ücretinden ayrıdır.

Evet. Almanya vizesinden ret almış olmak tek başına gelecekte vize alma hakkınızı ortadan kaldırmaz. Ancak yeni bir başvuru yapmadan önce ret gerekçeleri titizlikle incelenmelidir.

Ret nedenleri çoğunlukla eksik evrak, iş sözleşmesinin Alman İş Ajansı kriterlerine uymaması, mesleki denklik eksikliği veya yanlış vize türü seçimidir.

Ret sonrasında iki yasal yol izlenebilir: 1. Ret gerekçeleri giderilerek, doğru strateji ve güçlü bir dosya ile yeniden vize başvurusu yapmak. 2. Yasal süreler içinde Berlin İdare Mahkemesi'nde (Verwaltungsgericht Berlin) dava açmak.

Önemli yasal değişiklik: 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren Alman dış temsilciliklerinde vize retlerine karşı uygulanan Remonstration (konsolosluğa yazılı itiraz) prosedürü tamamen kaldırılmıştır.

Job is in Germany olarak önceki ret gerekçelerinizi analiz ediyor, dosyanızı doğru yasal zemin ve § 81a gibi resmi ön onaylarla yeniden yapılandırıyoruz.

Evet, belirli şartlar altında yeniden Almanya çalışma vizesine başvurabilirsiniz. Daha önce Almanya'da yasal kalış süresini aşmış olmak (vize ihlali), tek başına yeni bir çalışma vizesi almanıza otomatik olarak engel teşkil etmez.

Ancak hakkınızda aktif bir giriş ve ikamet yasağı (Einreise- und Aufenthaltsverbot) veya Schengen Bilgi Sistemi (SIS) kaydı bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Kendi isteğinizle Türkiye'ye dönmüş olmanız dosyanız için olumlu bir unsurdur; fakat idari makamlarca konulmuş bir yasak varsa bunun süresinin dolması veya yasal başvuruyla kaldırılması/kısaltılması gerekir.

Job is in Germany olarak önceki ikamet geçmişinizi ve yasal durumunuzu değerlendiriyor, yeni çalışma vizesi başvurunuzu mevzuata uygun şekilde planlıyoruz.

Evet, belirli şartlar altında mümkündür (Spurwechsel / Statü Geçişi Düzenlemesi).

Almanya'ya 29 Mart 2023 tarihinden önce giriş yapmış olan sığınmacılar için yürürlüğe giren özel yasal düzenleme kapsamında; • Almanya'da tanınan bir mesleki veya akademik denkliğe sahipseniz, • Niteliklerinize uygun somut bir iş teklifi ve iş sözleşmesi aldıysanız, • İltica başvurunuzu resmî olarak geri çekmeniz şartıyla, § 18a (Mesleki Eğitimli Nitelikli Çalışan) veya § 18b (Akademik Nitelikli Çalışan) kapsamında doğrudan çalışma oturumu iznine geçiş yapabilirsiniz.

Yalnızca diploma denkliği ve iş teklifi tek başına yeterli değildir; kimlik tespiti, pasaport temini ve geçim güvencesi gibi diğer yasal koşulların da eksiksiz karşılanması gerekir.

Hayır. 29 Mart 2023 tarihinden önce Almanya'ya giriş yapmış olanlar için getirilen istisnai doğrudan statü geçişi (Spurwechsel) hakkı, 29 Mart 2023 tarihinden sonra giriş yapan kişileri kapsamamaktadır.

Bu nedenle 29 Mart 2023 sonrasında giriş yapan kişilerin iltica başvurularını geri çekmeleri, tek başına Almanya'da doğrudan çalışma oturumu almalarını sağlamaz.

Bu durumdaki kişilerin Almanya'da yasal bir çalışma oturumuna geçebilmeleri için genel kural olarak iltica sürecinin sonlanması, menşe ülkeye dönülmesi ve konsolosluk üzerinden usulüne uygun nitelikli çalışma vizesi prosedürünün işletilmesi gerekebilir. İstisnai hukuki seçeneklerin değerlendirilmesi kişinin özel durumuna ve yürürlükteki mevzuata bağlıdır.

İltica başvurusunun kesin olarak (hukuken) reddedilmiş olması durumunda, Almanya'da çalışma oturumuna geçiş çok katı yasal kısıtlamalara tabidir.

Özellikle Alman İkamet Kanunu Madde 10 (§ 10 AufenthG) uyarınca; iltica başvurusu reddedilen yabancılara, kural olarak Almanya'dan çıkış yapmadan önce yeni bir oturum izni verilemez (yasal bloke etkisi / Sperrwirkung).

Dolayısıyla diploma denkliğinizin ve iş teklifinizin bulunması, kesinleşmiş ret kararı sonrasında tek başına Almanya'da kalma veya çalışma hakkı sağlamaz. Ancak adayın sınır dışı edilmesine fiili veya hukuki engeller (Duldung) bulunması durumunda, § 18a/b yerine Ausbildungsduldung veya Beschäftigungsduldung gibi özel yasal müesseseler ya da gönüllü dönüş sonrası temiz bir vize başvurusu değerlendirilmelidir.

Job is in Germany olarak hukuki durumunuzu inceliyor, dosyanızın mevzuata uygun ve gerçekçi yasal seçeneklerini analiz ediyoruz.

Evet. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları; Polonya, Litvanya veya başka bir AB ülkesinde geçerli oturum ve çalışma izniyle yasal olarak yaşıyorlarsa, Almanya çalışma vizesine bulundukları ülkedeki yetkili Alman Büyükelçiliği veya Konsolosluğu üzerinden başvurabilirler.

Türkiye'ye dönerek başvuru yapmak her durumda zorunlu değildir. Ancak başvuru yapılan AB ülkesinde yasal ve mutat ikametin bulunması gerekir.

Bu süreçte adaylar: • Türkiye'de aldıkları üniversite veya mesleki eğitim diplomalarının Almanya'daki tanınma ve denklik işlemlerini bulundukları ülkeden başlatabilir. • ANABIN, ZAB, IHK, IHK FOSA veya HWK gibi yetkili kurumlar üzerinden uygun değerlendirme sürecini yürütebilir. • Almanya'da kendilerine uygun bir iş teklifi bulup iş sözleşmesi imzalayabilir. • Gerekli şartları karşılamaları hâlinde § 18a, § 18b veya § 18g (Mavi Kart) gibi çalışma oturumu vizelerine başvurabilir.

Önemli hukuki ayrıntı: Üniversite diploması ile mesleki eğitim diploması aynı denklik sürecine tabi değildir. Örneğin üniversite mezunu bir mühendis için ZAB veya ANABIN değerlendirmesi gerekirken; mesleki eğitim almış bir mekaniker veya teknisyen için IHK veya HWK yetkilidir. Sağlık mesleklerinde ise eyalet bazlı ayrı bir mesleki tanıma prosedürü (Approbation / Berufserlaubnis) uygulanır.

Önemli hatırlatma: Başka bir AB ülkesinin oturum kartı, tek başına Almanya'da çalışma hakkı sağlamaz.

Önemli bir istisna: Polonya veya Litvanya'da sıradan çalışma oturumu değil, AB Uzun Dönem İkamet Statüsü (Daueraufenthalt-EU) bulunan kişiler için § 38a AufenthG kapsamında farklı bir geçiş imkânı olabilir. Bu statü, normal çalışma vizesi prosedüründen ayrı değerlendirilmelidir.

Job is in Germany olarak diploma ve denklik süreçlerinin değerlendirilmesi, Almanya'da iş arama, uygun çalışma vizesinin belirlenmesi ve başvuruların koordinasyonunda danışmanlık desteği sunuyoruz.

Evet. Polonya, Litvanya veya başka bir AB ülkesinde yasal ikametle yaşayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, Türkiye'deki üniversite diplomalarıyla Almanya'daki iş fırsatlarını doğrudan değerlendirebilirler.

Bulunduğunuz AB ülkesinde ayrıca bir diploma denkliği yaptırmış olmak zorunlu değildir. Türkiye'deki üniversite diplomasının Almanya'daki tanınırlığı ve denkliği doğrudan Alman makamları tarafından incelenir.

Başvuru sürecinde: • Üniversite ve diploma bilgileri ANABIN veri tabanından kontrol edilir. • Gerekli durumlarda ZAB üzerinden bireysel diploma karşılaştırma belgesi (Zeugnisbewertung) alınır. • Almanya'da niteliklerinize uygun bir iş teklifi ve iş sözleşmesi oluşturulur. • Başvuru şartlarına göre § 18b (Akademik Uzman) veya § 18g (Mavi Kart) vizesi değerlendirilir.

Gerekli şartlar sağlandığında çalışma vizesi başvurusu, yasal ikametinizin bulunduğu ülkedeki Alman dış temsilciliğine (örneğin Almanya'nın Varşova veya Vilnius Büyükelçiliği'ne) yapılır.

Bulunduğunuz AB ülkesindeki oturum türünüze göre Almanya'ya geçişte çok önemli yasal kolaylıklar bulunmaktadır:

1. AB Mavi Kart (EU Blue Card): Başka bir AB ülkesinden alınmış geçerli bir Mavi Kart ile en az 12 ay yasal ikamet etmiş kişiler, Almanya'da § 18i AufenthG kapsamında 'uzun dönem hareketlilik (Mobilität)' hakkından yararlanabilir. Almanya'daki iş teklifinin Alman Mavi Kart şartlarını ve maaş eşiklerini karşılaması gerekir.

2. AB Uzun Dönem İkamet İzni (Daueraufenthalt-EU): AB uzun dönem ikamet statüsü kazanmış kişiler, Almanya'ya yerleşmek için özel oturum hükümlerinden (§ 38a AufenthG) faydalanabilirler. Alman makamlarından çalışma izni onayı alınması gerekir.

3. Standart Ulusal Oturum İzni (Örn. Polonya Karta Pobytu): Normal çalışma ve oturum izni Almanya'da çalışma hakkı vermez; bu durumda standart Alman çalışma vizesi prosedürü uygulanır.

Job is in Germany olarak AB ülkelerinden Almanya'ya transfer ve geçiş süreçlerini tüm yasal adımlarıyla yönetiyoruz.